청울림님의 채용 이야기를 보며 느낀 점. 남에게 이득을 주면 더 큰 이득으로 돌아올 수 있다
안녕하세요, 실크로드입니다. 오늘은 청울림 님의 채용에 대한 포스팅 글을 보고 느낀 점을 쓰게 되었습니다. 아래의 글을 보고 느낀 점입니다.
https://m.blog.naver.com/iles1026/222607493683
https://m.blog.naver.com/iles1026/222607493683
청울림 님은 많은 사람들에게 부자되는 방법을 전수해주시고 계시는데요. 저도 유투브에서 자주 뵙고 있습니다. 이번 포스팅에서는 직접 운영하시는 다꿈스쿨의 채용에 관련된 이야기를 해주셨습니다. 포스팅 해주신 내용은 아래와 같습니다.
정말 좋은 내용인 것 같습니다. 핵심만 요약하면 아래와 같습니다.
행복한 일터 만들기
가능한 오래 다닐 수 있는 회사 만들기
효율적인 시스템 만들고 성취감과 자부심 느낄 수 있게 하기
작은 기업에서 직원을 위한 ps 제도를 도입하는게 대단한 것 같습니다. ps는 주로 대기업에서 지급하고, 성공한 스타트업들에서 가끔 지급하는 걸로 알고 있는데 대단합니다. 효율적인 시스템을 지속적으로 추구하는 것도 좋아보이구요
가장 중요한 것은 직원들이 오래 행복하게 다닐 수 있게 성취감과 자부심을 느낄 수 있게 한다는 점 같습니다. 대기업들도 연봉을 많이 주는 곳들은 많지만, 성취감과 자부심을 주지 못하는 경우가 많은 것 같습니다. 많은 직원들이 하나의 부속이라고 느끼면서 아쉬움을 토로하는 경우가 많고, 오히려 스타트업으로 이직하여 연봉이 낮아지더라도 자신이 원하는 업무를 하는 경우도 많습니다.
반대로 연봉이 너무 낮은 경우 연봉을 인상하기 위하여 이직을 하는 경우도 많습니다. 절대적인 연봉이 너무 적으면 삶이 부족할 수 밖에 없기 때문입니다.
오너가 이러한 점들을 생각하여 직원을 지속적으로 잘 케어해주는 것은 매우 중요한 것 같습니다. 직원을 지속적으로 데리고 함께 일하는 것은 사업적인 측면에서도 매우 중요합니다. 새로 계속 다른 직원들이 들어오면 교육에 필요한 에너지와 비용이 추가되어 사업적으로 큰 손실입니다. 계속 업무하시는 분들이 일을 지속해야 효율성이 증가되게 됩니다.
사업적인 측면 이외에도 함께 일하는 구성원들과 지속적으로 함께 간다고 생각하면 나 혼자 잘 사는 것보다 함께 잘 사는 것이 더 좋을 것 같습니다. 결국 함께 잘 되어 지속적으로 앞으로 나가는 것이 모두에게 좋은 방향이겠죠.
다꿈스쿨에서 재테크 고수들과 이야기를 나누며 함께 자산을 불리고 긍정적인 면들을 많이 배울 수 있을 것 같아서 다꿈스쿨 직원분들이 부럽습니다 ㅎㅎ 저도 입사하고 싶네요.
저도 향후 사업을 하면 혼자만의 이익을 추구하면서 직원들을 소모품으로 생각하는 것이 아니라, 함께 상생하기 위하여 성취감을 줄 수 있는 오너가 되고 싶습니다.
함께 가는 강아지들 (출처 : giphy)
남에게 이익을 주는 것은 단순히 나의 손해가 아니라 더 큰 이득으로 돌아올 수 있다.